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1985年6月10日出版
(華視綜合週刊712期 P118~P122)
聯想聯訪：
主角難覓急煞人
●文／心之
由於戲劇節目蓬勃地發展，節目競爭愈來愈激烈，使得一些戲劇節目製作人，苦思劇中人選不著，不得不找新花樣和噱頭，來吸引觀眾的參與感。
最近的八點檔盛行重金徵求新人，或是經由觀眾推薦劇中人由誰飾演最恰當的徵文，華視幾檔籌備中的連續劇，都利用這個方法，希望找到合適的人選。
籌備新戲魔鬼樹
三十萬徵求新人
陳耀圻製作，楊家雲導演的「魔鬼樹」，是第一個懸賞三十萬徵求新人的劇，經過試鏡，發現一些條件不錯的新人，但是思前想後，「魔鬼樹」是陳耀圻的「寬聯」公司在華視的第一檔戲，他生怕因為用了新手，砸了第一檔戲的招牌。
最後，「魔鬼樹」還是啟用了香港回來求發展的董瑋，出任該劇中那個叛逆青年約希。
其實製作人和導演的心理狀態十分矛盾，既想換些新面孔，卻又發現新人需要培養的時間，不符現在必須以速成班方式經營的需要，兩種矛盾，常常使製作人為定演員傷透腦筋。
問彩虹和藍與黑
希望觀眾提人選
華視另外兩檔備檔戲，由文從道製作的「問彩虹」，和唐威、古軍製作的「藍與黑」，都希望由來自觀眾的市場調查，決定自己比較有信心的人選。
「問彩虹」曾經發佈消息，希望觀眾指出由華視那一位演員來演楚楚可憐的女主角最為合適，「藍與黑」也希望觀眾提供飾演張醒亞和鄭美莊的合適人選。
當製作人接觸到一些好劇之時，最渴望的莫過於找到自己和觀眾都認定的主角，以免在製作過程中，因為選擇演員不當，而造成錯誤和遺憾。
好劇可栽培演員
好演員襯托好劇
好劇可以栽培演員，好演員更可以襯托好劇，如果兩者可以相得益彰，那麼很容易可以獲得一致的口碑。
像中視的「一剪梅」，其實是個老套的故事，但是搭配了極佳的演員，每一位都發揮了最佳的演技，為此劇生色不少。
又如「昨夜星辰」，也是因演員的搭配得宜，而造成轟動，華視的「一代佳人」、「俠客行」成功，演員佔了很大的因素。
三台藝人雖然多
能當頭牌費思量
目前三台基本演藝人員數量雖多，但是真正能當作頭牌擔票房的並不多，要吸引觀眾，卡司陣容要精心安排。
正是因為這些製作人競相爭邀好的、知名度高的演員，使一些有條件的大牌演員，通常不願再受合約束縛，希望能選擇好的製作環境，遊走三台。
演員的心理可以了解，但電視台也是有不得已的苦衷，三台都想請具有號召力的演員參加演出，演來演去就是那些人，甚至搞不好，還會出現對打的狀況。
因此為保障基本演貝，更為戰略之故，除非逼不得已，不用外人，如果非要不可，也必須簽部頭約。
平時應培植新人
以免臨時抱佛腳
找新人，用大牌，都是求好，但是卻不可臨時抱佛腳，等戲將要開拍，才想到應該培植新人，屆時又擔心新人磨練不夠，耗費了準備的時間。
栽培新人，應由基層做起，逐步的給予訓練，再給予發揮的機會，才可能創造出人才，臨時借重觀眾的意見，或是重金懸賞，是否能找到確切的勇夫，真是個問題。■
(華視綜合週刊712期 P118~P122)
聯想聯訪：
主角難覓急煞人
●文／心之
由於戲劇節目蓬勃地發展，節目競爭愈來愈激烈，使得一些戲劇節目製作人，苦思劇中人選不著，不得不找新花樣和噱頭，來吸引觀眾的參與感。
最近的八點檔盛行重金徵求新人，或是經由觀眾推薦劇中人由誰飾演最恰當的徵文，華視幾檔籌備中的連續劇，都利用這個方法，希望找到合適的人選。
籌備新戲魔鬼樹
三十萬徵求新人
陳耀圻製作，楊家雲導演的「魔鬼樹」，是第一個懸賞三十萬徵求新人的劇，經過試鏡，發現一些條件不錯的新人，但是思前想後，「魔鬼樹」是陳耀圻的「寬聯」公司在華視的第一檔戲，他生怕因為用了新手，砸了第一檔戲的招牌。
最後，「魔鬼樹」還是啟用了香港回來求發展的董瑋，出任該劇中那個叛逆青年約希。
其實製作人和導演的心理狀態十分矛盾，既想換些新面孔，卻又發現新人需要培養的時間，不符現在必須以速成班方式經營的需要，兩種矛盾，常常使製作人為定演員傷透腦筋。
問彩虹和藍與黑
希望觀眾提人選
華視另外兩檔備檔戲，由文從道製作的「問彩虹」，和唐威、古軍製作的「藍與黑」，都希望由來自觀眾的市場調查，決定自己比較有信心的人選。
「問彩虹」曾經發佈消息，希望觀眾指出由華視那一位演員來演楚楚可憐的女主角最為合適，「藍與黑」也希望觀眾提供飾演張醒亞和鄭美莊的合適人選。
當製作人接觸到一些好劇之時，最渴望的莫過於找到自己和觀眾都認定的主角，以免在製作過程中，因為選擇演員不當，而造成錯誤和遺憾。
好劇可栽培演員
好演員襯托好劇
好劇可以栽培演員，好演員更可以襯托好劇，如果兩者可以相得益彰，那麼很容易可以獲得一致的口碑。
像中視的「一剪梅」，其實是個老套的故事，但是搭配了極佳的演員，每一位都發揮了最佳的演技，為此劇生色不少。
又如「昨夜星辰」，也是因演員的搭配得宜，而造成轟動，華視的「一代佳人」、「俠客行」成功，演員佔了很大的因素。
三台藝人雖然多
能當頭牌費思量
目前三台基本演藝人員數量雖多，但是真正能當作頭牌擔票房的並不多，要吸引觀眾，卡司陣容要精心安排。
正是因為這些製作人競相爭邀好的、知名度高的演員，使一些有條件的大牌演員，通常不願再受合約束縛，希望能選擇好的製作環境，遊走三台。
演員的心理可以了解，但電視台也是有不得已的苦衷，三台都想請具有號召力的演員參加演出，演來演去就是那些人，甚至搞不好，還會出現對打的狀況。
因此為保障基本演貝，更為戰略之故，除非逼不得已，不用外人，如果非要不可，也必須簽部頭約。
平時應培植新人
以免臨時抱佛腳
找新人，用大牌，都是求好，但是卻不可臨時抱佛腳，等戲將要開拍，才想到應該培植新人，屆時又擔心新人磨練不夠，耗費了準備的時間。
栽培新人，應由基層做起，逐步的給予訓練，再給予發揮的機會，才可能創造出人才，臨時借重觀眾的意見，或是重金懸賞，是否能找到確切的勇夫，真是個問題。■
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